才能ってなんだろう？
自分ってどんな特徴があるのかな？
案外気づきにくいものです。
才能があれば自分ももっと活躍できるのに！なんて思います。
以前、子どもの才能・長所の見つけ方と題して、所見の書き方を記事にしました。
子どもはいいけれど、自分の才能・長所って何だろう？と思って、自分を見つめてみました。
まずは性格診断をしてみようと探すと、MBTI診断というものがあると知りました。
書籍にもそれぞれのタイプが詳細に載っている本が発売されていて、おもしろそうだと思いました。
隣の先生にも「MBTI診断をやったら何タイプでしたか？」と聞かれたので、早速やってみました。
↓以下のサイトでやってみます↓
とりあえずMBTI診断って何？
chatGPT君に聞きました。
MBTI診断とは、人の性格傾向を16タイプに分類する性格診断で、正式名称は「Myers-Briggs Type Indicator（マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標）」といいます。
心理学者ユングのタイプ論をもとにブリッグス親子が発展させたもので、世界中で自己理解や他者理解のツールとして広く使われています。
MBTIでは「外向（E）か内向（I）か」「感覚（S）か直観（N）か」「思考（T）か感情（F）か」「判断（J）か知覚（P）か」という4つの指標を用いて、人がどのように世界を認識し、判断し、行動しやすいかを分類します。
これらの組み合わせによって、ENTPやISFJといった16タイプの性格が導かれます。MBTI診断は、自分の考え方の傾向や行動パターンを理解する助けになるだけでなく、職場や学校などでのコミュニケーション改善にも役立つとされています。
ただし、あくまで「傾向」を示すものなので、性格を断定するものではありません。ネット上には簡易版の診断もありますが、公式のものではない場合も多いため参考程度に利用するとよいでしょう。
興味があれば、自分のタイプを調べてみることで、新しい自己理解につながるかもしれません。
結果は司令官
さて、私の結果は司令官でした。
性格特性
ENTJ（指揮官）のあなたは生まれつきのリーダーで、ビジョンを現実のものにすることに、またとなく意欲的です。持ち前の戦略的思考のおかげで、全体像の把握、長期的な目標設定、目標達成に向けた効率的な計画考案に優れているでしょう。
自信・カリスマ性・決断力というレアな組み合わせを備えたあなたは、他者を惹きつけ、あなたのリードに従うよう促すのも得意です。
あなたの人生に対するアプローチの特徴は「野心」と「あくなき成功の追求」です。人と資源を組織化する才能があるので、混沌から秩序を生み出し、抽象的なアイデアを具体的な成果に変える能力に長けています。
鋭い知性と合理的な意思決定能力を活かして、常に最終的な目標を見据えながら、複雑な状況も難なく切り抜けられるタイプでしょう。
あなたの単刀直入なコミュニケーションスタイルは、長所であると同時に課題でもあります。
自分の考えを明確に、かつ説得力を持って表現できるのですが、周りの人はそんな様子を無愛想または無神経だと感じることもあります。
また、効率と能力を何よりも重視する気質があるので、自らが掲げる高い基準を満たさない人に対してイライラしてしまうこともあるでしょう。
あなたは成長とリーダーシップの機会を与えてくれるチャレンジングな環境で活躍する傾向があります。
現状に満足せず、システムやプロセス、人材の改善方法を常に模索するタイプなのです。
可能性を見いだし、変化を促すあなたの能力は、どのような組織や集団においてもかけがえのない財産となるでしょう。
でも同時にあなたの壮大なビジョンに合わない平凡な仕事や状況では、苦戦するかもしれません。
あなたのキャリアパス
あなたにとってキャリアとは、単なる仕事ではなく、リーダーシップスキルを発揮し、周囲に大きな影響を与えるためのプラットフォームです。
戦略を練り、重要な決断を下し、共通の目標に向かって周囲を導くことができる職務に、あなたは自然と惹かれる傾向があります。
自分で会社を経営している場合でも、企業で出世の階段を駆け上がる場合でも、常にトップを目指し、「自らの能力に対する揺るぎない信念」と「世界に自分の痕跡を残したいという願望」に突き動かされているでしょう。
でもあなたのキャリアパスに課題がないわけではありません。
大局的思考と戦略的計画を好むあなたは、重要な細部を見落としてしまったり、日々の業務に不満を抱いたりすることもあります。
長期的な成功を収めるには、仕事の比較的些細な側面も大切にして、うまく対応し、同時に、効果的に仕事を人に任せられるようになる必要があります。
さらに同僚や部下と良好な関係を維持するためには、そこまで率直にコミュニケーションはしないで、期待値を若干下げるべき場面もあるかもしれません。
診断を読んで
自分、公務員なんですけれど、司令官タイプなんて出ていいんですかね？（笑）
見方を変えれば、管理職向きなのでしょうか？
確かに、論文を書いて、学会で活躍したい、ただの先生とは違ったキャリアを持ちたいという側面はあります。
そこについては、「野心」と「あくなき成功の追求」です。人と資源を組織化する才能があるのかもしれません。
また、コミュニケーションはたしかに単刀直入です。
管理職相手にも言いたいことは言っているので、たしかに当てはまるなぁと思う部分はあります。
また、昔よりも考えは変わったと思いますが「できない子の気持ちがわからないから指導案を立てられない、下手」というコンプレックスもありました。
そこに関しては、知識をつけることで対応をしてきたと思います。
あと、教頭にも言われたことがあるのですが、自分一人で対応する癖はあります。
担任だったら自分一人で取り廻したほうが楽！なんてことも多々思うわけです。
ただ、「早くや行きたいならひとりで行け、遠くへ行きたいならみんなで行け」なんてアフリカの格言がありますが、効率と能力を何よりも重視する気質があるので、自らが掲げる高い基準を満たさない人に対してイライラしてしまうこともあるというのはあるだろうなーなんてことがわかります。
ググれば、たくさん情報が出てくる。
無料だと、情報はこれだけですが、「司令官 MBTI診断」とググればもっと情報が出てきます。
相性のいいタイプの人だったり、逆に相性の悪い人だったりがわかります。
けれど、それは一面なので、MBTIだけで判断してはいけませんね。
最後に
まずは、「自分の性格をよく当ててくれるな」です。
うんうん、そうだな。自分の強み・弱みをよく言語化してくれた診断でした。
これは強み、弱みがわかるのですが、じゃあ、どうすると道が開けるかとか、司令官タイプだからどう仕事に役立たせていけばいいか。
そんなところは見えてきませんね。
自分を振り返るには面白い診断ですが、生かすには、もう少し考えなければいけません。
また、10年後はまた結果が変わるということもありそうです。
そんな変化も感じながら、また他の診断もしてみながら、自分の特徴を見ていこうと思います。
1月に、自己理解のためにコーチングも申し込んでみました。
コーチングを受けると、さらに自分はパワーアップできるのでしょうか？
またレビューしますね。
工事中
参考HP
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